Le versement de la participation
Les salariés peuvent verser les sommes qui leur sont dues au titre de la participation financière dans le plan d’épargne d’entreprise.
Tous les accords de participation, à l’exception de ceux mis en place dans les Scop, doivent prévoir cette possibilité.
L’affectation au plan d’épargne d’entreprise, des droits à participation du salarié, ouvre droit à l’abondement de l’entreprise.
Les sommes transférées à l’issue de la période de blocage de la participation vers le PEE ne donnent pas lieu à abondement de l’entreprise. Elles ne sont pas bloquées.