Gérer les absences du particulier employeur
L’employeur peut, pour divers motifs, demander à son salarié de ne pas travailler. Si ces absences ne sont pas prévues au contrat de travail, les heures prévues doivent être déclarées et payées, sauf exception.
Faut-il déclarer et payer votre salarié si vous êtes absent ?
Si vous demandez à votre salarié de ne pas travailler, vous devez continuer à déclarer et rémunérer les heures prévues même si elles ne sont pas effectuées. Qu’il s’agisse d’une absence pour des raisons de santé (maladie, hospitalisation, etc.), familiales ou pour toute autre motif personnel (rendez-vous, travaux, etc.), vous ne pouvez pas imposer à votre salarié des congés supplémentaires.
Exemple
Martin doit s’absenter pendant 10 jours pour garder ses petits-enfants. Il demande à Sophie, son aide-ménagère, de ne pas venir pendant cette période. Pour autant, il lui verse son salaire comme si elle avait travaillé durant tout le mois.
Faut-il déclarer et payer votre garde d’enfants ou assistant maternel si votre enfant est absent ?
Vous êtes parent employeur ? Si votre enfant est malade et que vous ne le confiez pas à votre garde d’enfants ou assistant maternel agréé, vous devez maintenir sa rémunération, sauf si vous fournissez un certificat médical datant du premier jour d’absence (dans la limite de 5 jours par an).
En revanche, si votre enfant est malade plus de 14 jours consécutifs, ou s’il est hospitalisé, votre assistant maternel agréé n’est pas rémunéré. Après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, vous pouvez rompre le contrat de travail, ou choisir de maintenir son salaire. Cette mesure concerne uniquement les assistants maternels agréés.
Bon à savoir
Lors de la rédaction du contrat de travail et d’un commun accord, vous pouvez indiquer les périodes d’absences prévisibles durant lesquelles vous pourrez demander à votre salarié de ne pas travailler.