08/09/2015

Le contrat d’apprentissage a pour but de donner à des jeunes de 16 à 25 ans révolus qui ont satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique.
Cette formation doit leur permettre l’obtention d’une qualification professionnelle validée par un diplôme ou un titre homologué.
La formation est dispensée, pour partie, dans l’entreprise et, pour partie, dans un centre de formation d’apprentis (CFA).
Lorsque vous employez un apprenti, vous pouvez bénéficier d’une exonération de cotisations sociales.
Ces exonérations vont varier selon que vous êtes ou non artisan ou selon votre effectif.

Cette fiche concerne les employeurs du secteur privé.
Si vous êtes un employeur du secteur public, vous pouvez également conclure un contrat d’apprentissage. Pour connaître les modalités particulières applicables à votre situation, consultez cette fiche.

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