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Taux et barèmes - Employé au pair et stagiaire aide familial étranger

Publié le 22 mars 2024
  • Taux et barème
  • Particulier employeur
  • Salarié du particulier employeur

Découvrez les taux des cotisations et des contributions dues à l’Urssaf pour l’embauche d’un employé au pair et d’un stagiaire aide familial étranger.

L’employé au pair

Taux de cotisations et contributions en métropole et dans les départements et régions d’Outre-mer

Taux de cotisations employeur

Taux de cotisations employeur

Cotisations et contributions au 1er janvier 2024

Taux patronaux

Maladie et contribution solidarité autonomie

13,30 %

Vieillesse sur la totalité de la rémunération

2,02 %

Vieillesse dans la limite du plafond

8,55 %

Allocations familiales

5,25 %

Accidents du travail (AT)

2,10 %

Fonds national d’aide au logement (Fnal)

0,10 %

Ircem prévoyance - indemnité départ à la retraite - Fived - paritarisme(1)

2,15 %

Ircem retraite complémentaire tranche 1(2)

4,72 %

Contribution d'équilibre générale (CEG) tranche 1(3)

1,29 %

Assurance chômage

4,05 %

Formation professionnelle

0,55 %

Contribution au dialogue social

0,016 %

Taux de cotisations employeur

Cotisations et contributions au 1er janvier 2024

Taux patronaux

Maladie et contribution solidarité autonomie

13,30 %

Vieillesse sur la totalité de la rémunération

2,02 %

Vieillesse dans la limite du plafond

8,55 %

Allocations familiales

5,25 %

Accidents du travail (AT)

2,10 %

Fonds national d’aide au logement (Fnal)

0,10 %

Ircem prévoyance - indemnité départ à la retraite - Fived - paritarisme(1)

2,15 %

Ircem retraite complémentaire tranche 1(2)

4,72 %

Contribution d'équilibre générale (CEG) tranche 1(3)

1,29 %

Assurance chômage

4,05 %

Formation professionnelle

0,55 %

Contribution au dialogue social

0,016 %

(1) Contribution patronale Ircem prévoyance à 1,20 % + 0,10 % de contribution au fonds d'information et de valorisation de l'emploi à domicile (Fived) + contribution du financement du paritarisme 0,25 % + contribution indemnité départ à la retraite 0,6 %.

(2) Tranche 1 dans la limite du plafond (3 864 € pour 2024).
Le taux d’appel des cotisations de retraite complémentaire sur la T1 est fixé à 7,87 % et sur la T2 à 21,59 % réparti de la manière suivante :

  • 40 % part salariale ;
  • 60 % part patronale.

Tranche 2 dans la limite de 8 plafonds : part salariale 10,79 % et part patronale 10,80 %.

(3) Contribution d’équilibre générale tranche 1 dans la limite du plafond.
CEG tranche 2 : 1,08 % part salariale et 1,62 % en part patronale.
La CET (contribution d’équilibre technique) s’applique à tous les salariés dont la rémunération est supérieure au plafond de la Sécurité sociale et dès le 1er euro. Part salariale à 0,14 % et part patronale à 0,21 %.

Avantage en nature

L’avantage nature consiste pour l’employeur à fournir notamment le repas ou le logement permettant au salarié de faire l’économie de frais qu’il aurait dû normalement supporter. C’est un élément de rémunération soumis à cotisations.

Les montants des avantages en nature nourriture et logement accordés à votre salarié sont fixés par la convention collective des salariés du particulier employeur et font chaque année l’objet d’une revalorisation.

Le particulier qui emploie une personne à son domicile est tenu de respecter ces montants et ne peut y déroger que dans un sens plus favorable.

Montant des avantages en nature

Nature de l'avantage

Montant

Logement

71 € par mois

Nourriture

4,70 € par repas

Montant des avantages en nature

Nature de l'avantage

Montant

Logement

71 € par mois

Nourriture

4,70 € par repas

Le stagiaire aide familial étranger

Bases forfaitaires et montants des cotisations et contributions en métropole et dans les départements et régions d’Outre-mer

Base forfaitaire

Fréquence

Montant

Semaine

151,45 €

Mois

652,40 €

Base forfaitaire

Fréquence

Montant

Semaine

151,45 €

Mois

652,40 €

(1) Maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse, allocations familiales, accidents du travail.
(2) Contribution patronale de solidarité pour l’autonomie (0,30 %).

Indemnité minimale

Indemnité minimale

Au 1er janvier 2024

Montant

Indemnité mensuelle minimale

Entre 311,25 € et 373,50 €(1)

Indemnité minimale

Au 1er janvier 2024

Montant

Indemnité mensuelle minimale

Entre 311,25 € et 373,50 €(1)

(1) Entre 75 à 90 fois le montant du minimum garanti.