La participation des salariés aux résultats de l’entreprise

07/05/2018

La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par leur entreprise.

Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, facultative pour les autres, la participation est mise en place par un accord.

Cet accord précise les conditions permettant au salarié de bénéficier de la somme qui lui est due au titre de la participation.

Les droits à participation – y compris le supplément de réserve spéciale de participation – susceptibles d’être alloués à un même salarié au titre d’un exercice donné font l’objet d’un plafonnement annuel.

Si un certain nombre de conditions sont respectées, les primes de participation n’entrent pas dans la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale.

Elles restent soumises à la CSG au titre des revenus d’activité et, par voie de conséquence, à la CRDS ainsi qu’au forfait social.

Bon à savoir

Les primes de participation, qui se rapportent à la période de 2017 et qui sont réparties en 2018, sont soumises aux taux applicables en 2018.
Le taux de CSG-CRDS applicable est donc de 9,7 %.

 

CSG :

La contribution sociale généralisée. La CSG est prélevée sur les revenus d'activité et de remplacement des personnes domiciliées en France et à la charge, à quelque titre que ce soit, d'un régime obligatoire français d'assurance maladie. Son taux est différent selon les revenus concernés. Elle finance l'assurance maladie, les prestations familiales et le fonds de solidarité vieillesse (FSV).

CRDS :

Contribution au remboursement de la dette sociale. Créée dans le but de résorber l'endettement de la Sécurité sociale, cette contribution est fixée à un taux identique quel que soit le revenu concerné (revenu d'activité, de remplacement, du patrimoine, de placement, …).