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| Droits et obligations vous concernant
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Infos pratiques |  | |
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Infos pratiques
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| |  Les principales obligations sociales de l’employeur | |
| | A quoi servent les cotisations versées à l’Urssaf ? | |
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| | L’employeur a l’obligation de déclarer et d’acquitter les cotisations de Sécurité sociale à l’Urssaf pour les salariés qu’il emploie |
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| | Quelles cotisations ? |
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| L’entreprise est tenue de déclarer ses salariés et de verser les cotisations et contributions sociales (salariales et patronales) à l’URSSAF. |
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| Les cotisations et contributions salariales sont précomptées par l’employeur sur les bulletins de salaires et reversées par lui à l’Urssaf. |
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| Pour votre information vous trouverez ci dessous un tableau récapitulant les principales cotisations et contributions qui doivent être versées à l’urssaf. |
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Sur la totalité du salaire
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Total
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Maladie, maternité, invalidité, décès,
solidarité
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Allocations familiales
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Vieillesse
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Part patronale
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Par salariale
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Part patronale
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Part patronale + Part salariale
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20,95
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13,10
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0,75
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5,40
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1,60 + 0,10
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| Si votre entreprise se trouve dans le département du Haut-Rhin, du Bas-Rhin ou de la Moselle, une cotisation ouvrière supplémentaire maladie de 1,60 % est applicable depuis le 01/01/2008. |
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Sur le salaire limite au plafond (cf. rubrique plafond
de la Sécurité sociale)
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Total
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Vieillesse
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FNAL
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PP
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PS
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PP
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15,05
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8,30
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6,65
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0,10
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Sur 97 % de l'ensemble des revenus d'activité
ou de remplacement
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Contribution sociale généralisée (CSG)
Part salariale
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Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)
Part salariale
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7,50
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0,50
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| S’ajoute aussi à ces taux, le taux accidents du travail (AT) « accidents du travail - maladies professionnelles » qui est notifié à l’entreprise chaque début d’année par la Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail : Carsat (ex Cram). |
Il varie en fonction de l’activité de l’entreprise.
La cotisation Accident du travail est à la charge de l’employeur, sur la totalité du salaire. |
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| Aux taux de cotisations précités s’ajoutent d’autres cotisations patronales dues si l’entreprise qui vous emploie a un effectif supérieur à 9 salariés (la taxe versement transport, la taxe prévoyance). |
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| Si l’effectif de l’entreprise est supérieur ou égal à vingt salariés elle doit s’acquitter d’une contribution supplémentaire au FNAL de 0,40% sur la totalité des rémunérations. |
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Document d'information synthétique
établi à la date du 12/07/10
Les services concernés des Urssaf sont à votre disposition pour vérifier
l'application de cette réglementation à votre cas.
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