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Législation en ligne

Réduction dite 'Fillon'

SOMMAIRE Champ d’application
Calcul de la réduction
Majoration
Conditionnalité de la réduction Fillon
Règles relatives au cumul
Formalités
Le Bordereau récapitulatif de cotisations
Pour en savoir plus : Textes réglementaires
Nouveautés au 1er janvier 2012 :

Le calcul de la réduction Fillon est modifié au 1er janvier 2012 :

• La rémunération des heures supplémentaires et complémentaires (majorations incluses) est désormais intégrée dans la rémunération à prendre en compte pour le calcul du coefficient de la réduction.

• Le paramètre Smic calculé pour un an sur la base de la durée légale du travail est augmenté, le cas échéant, du nombre d’heures complémentaires ou supplémentaires, sans prise en compte des majorations auxquelles elles donnent lieu. Le décret n°2011-2086 du 30 décembre 2011 apporte des précisions sur ce point.

La réduction générale des cotisations dite « Fillon » est calculée en fonction de la rémunération brute annuelle du salarié.
Le calcul du coefficient prend en compte la valeur du Smic calculé sur un an.

La réduction « Fillon » est calculée chaque mois par anticipation et donne lieu à une régularisation progressive au mois le mois ou, à défaut, à une régularisation en fin d'année.
Pour toute information concernant la régularisation de la réduction Fillon pour l’année 2011 ou le mois de décembre 2011, consultez notre actualité :

 Accéder à la page

Champ d’application

Employeurs concernés

Peuvent bénéficier de la réduction générale de cotisations patronales de sécurité sociale :

• les employeurs soumis à l’obligation d’assurance chômage,

• les EPIC,

• les sociétés d’économie mixte,

• les entreprises nationales,

• les associations cultuelles affiliées au régime général quel que soit leur statut au regard de l’assurance chômage,

• les OPAC y compris au titre de leur personnel ayant conservé le statut de fonctionnaires territoriaux,

• la Poste.

Cas particuliers :
La réduction générale des cotisations patronales de sécurité sociale « Fillon » s’applique selon des modalités particulières aux employeurs relevant des régimes spéciaux des marins, des mines, des clercs et employés de notaires.

Sont en revanche exclus, pour l’ensemble de leurs salariés :

• l’Etat et les collectivités territoriales ainsi que leurs établissements publics administratifs, scientifiques ou culturels,

• les particuliers employeurs,

• les chambres de commerce et d’industrie et les chambres d’agriculture, les chambres de métiers de l’artisanat.

Sont également exclus mais pour les seuls salariés relevant de régimes spéciaux :

• la SNCF et la RATP,

• EDF et GDF,

• France Télécom,

• la Banque de France,

• la SEITA,

• le Théâtre national de l’Opéra et de la Comédie Française.

Salariés visés

Tout salarié relevant à titre obligatoire du régime d’assurance chômage ou dont l’emploi ouvre droit à l’allocation d’assurance chômage peut ouvrir droit à cet allégement, quelles que soient la forme ou la nature de son contrat de travail et la durée de travail à laquelle il est soumis.