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Employé au pair
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Infos pratiques
SOMMAIRE
Définition de l’employé au pairFormalités
Cotisations sociales
Définition de l’employé au pair
Sont dénommés salariés au pair les personnes ayant l'obligation de fournir un certain travail contre une rémunération en nature exclusivement (nourriture, logement, etc.) et liées par un lien de subordination à un employeur.
Les travailleurs au pair sont le plus souvent des étudiants qui, en échange d’un logement et de la fourniture de repas, effectuent des travaux ménagers ou des gardes d’enfants.
Il convient de distinguer le salarié au pair du stagiaire aide - familial étranger séjournant en France dans un but culturel, et qui est titulaire d'un engagement d'accueil au pair dans une famille.
Pour plus d’informations sur les stagiaires aides familiaux étrangers, consultez notre rubrique consacrée aux stagiaires étrangers.
Formalités
Les relations de l’employeur et du salarié au pair sont régies par le contrat de travail et la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
Les salariés au pair relèvent du régime général de la Sécurité sociale et doivent être affiliés à une caisse primaire d’assurance maladie.
Leur employeur doit demander son immatriculation à l’URSSAF dans les 8 jours suivant l’embauche.
Cotisations sociales
Les cotisations sociales sont calculées sur les avantages en nature (logement et repas) dont le montant est évalué forfaitairement.
S’agissant des cotisations de Sécurité sociale, seules les cotisations patronales sont dues.
En revanche, pour la retraite complémentaire et la prévoyance (IRCEM) ainsi que l’assurance chômage (Pôle emploi), les cotisations patronales et salariales sont dues.
La contribution à la formation professionnelle (CFP) et la contribution patronale de solidarité pour l'autonomie sont également dues.
Pour en savoir plus sur les taux de cotisations et sur les montants des avantages en nature nourriture et logement, consultez la rubrique taux et montants :
Les rémunérations doivent être déclarées et les cotisations payées selon les modalités propres aux employés de maison.
Les employeurs peuvent bénéficier du pré-calcul des cotisations.
En revanche, les services d'un employé au pair ne peuvent être rétribués à l'aide du chèque emploi service.
Pour en savoir plus sur les modalités de déclaration et de paiement des cotisations, reportez-vous à la rubrique moyens de déclaration :
Les services concernés des Urssaf sont à votre disposition pour vérifier l'application de cette réglementation à votre cas.