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| Dossiers réglementaires
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Stages en entreprise |  | |
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Stages en entreprise
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| |  Stagiaires visés par la réforme | |
| | Obligation de conclure une convention de stage | |
| | Durée du stage | |
| | Gratification | |
| | Franchise de cotisations et contributions sociales | |
| | La cantine et les titres restaurant : incidences sur la franchise | |
| | Situation des stagiaires au regard des accidents du travail et des maladies professionnelles | |
| | Cas particuliers | |
| | Charte et guide des stages | |
| | Cas pratique | |
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| | Cas pratique |
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Un étudiant en école de commerce effectue un stage dans une entreprise.
La convention de stage conclue entre l’étudiant, l’entreprise d’accueil et l’établissement d’enseignement précise que le stage est effectué pour une durée de 6 mois et prévoit le versement d’une gratification de 450 euros par mois pour une durée mensuelle de travail de 151,67 heures. |
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| | Calcul de la franchise de cotisation : |
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| Rappel : |
| Les sommes versées aux stagiaires ne donnent pas lieu à assujettissement dans la limite de 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale par heure de stage effectuée. |
| Exemple pour une durée de stage égale à la durée légale du travail : |
| En 2010, le plafond horaire de la sécurité sociale est égal à 22 euros. |
| 22 x 12,5% x 151,67 = 417,09 euros |
| En 2010, le seuil de la franchise de cotisation est de 417,09 euros. |
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| Le montant de la gratification versée au stagiaire est de 450 euros, en conséquence seule la fraction excédant 417,09 euros est soumise aux cotisations et contributions patronales et salariales de sécurité sociale y compris la cotisation AT/MP. |
| 450 - 417,09 = 32,91 euros |
| Les cotisations et contributions patronales et salariales de sécurité sociale seront calculées aux taux de droit commun sur la base de 32,91 euros. |
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| Le taux AT/MP applicable est celui de l’entreprise. |
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Document d'information synthétique
établi à la date du 12/01/10
Les services concernés des Urssaf sont à votre disposition pour vérifier
l'application de cette réglementation à votre cas.
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