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| Dossiers réglementaires
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Les formateurs occasionnels |  | |
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Les formateurs occasionnels
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| |  Qui est concerné ? | |
| | Calcul des cotisations | |
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| | Qui est concerné ? |
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| Sont considérées comme formateurs occasionnels les personnes salariées dispensant des cours dans des organismes, entreprises au titre de la formation professionnelle continue ou établissements d’enseignement de façon irrégulière. |
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| Le lien salarial va se déduire de l’activité dans le cadre d’un service organisé en contrepartie d’une rémunération. |
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| Les formateurs occasionnels sont affiliés au régime général de sécurité sociale. |
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| Ce statut ouvre droit à un mode de calcul particulier des cotisations. |
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| | Calcul des cotisations |
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| Les cotisations sont calculées sur une base forfaitaire lorsque la rémunération est inférieure à 10 fois le plafond journalier de la sécurité sociale soit 1589 euros au 1er janvier 2010. |
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Base forfaitaire à retenir par journée
civile d'activité compte tenu de la rémunération
réelle |
| Du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2010 |
Base journalière en euros |
| Rémunération inférieure à 159 euros |
49,29 |
| Rémunération comprise entre 159 et 317 euros |
149,46 |
| Rémunération comprise entre 318 et 476 euros |
249,63 |
| Rémunération comprise entre 477 et 635 euros |
348,21 |
| Rémunération comprise entre 636 et 794 euros |
448,38 |
| Rémunération comprise entre 795 et 953 euros |
516,75 |
| Rémunération comprise entre 954 et 1112 euros |
610,56 |
| Rémunération comprise entre 1113 et 1589 euros |
702,78 |
| Rémunération supérieure à 1589 euros |
salaire réel |
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| Maj janvier 2010 |
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| De plus, pour bénéficier du calcul sur base forfaitaire les interventions du formateur ne doivent pas excéder 30 jours civils par an et par organisme ou entreprise employeur. |
| L’assiette forfaitaire définie par journée d’activité est applicable quelle que soit la durée de l’activité et le nombre d’interventions du formateur au cours de cette journée. |
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| En cas de dépassement du plafond fixé pour le calcul forfaitaire des cotisations ou du dépassement de la durée de 30 jours civils de travail par an, il faudra procéder à une régularisation en calculant les cotisations dues pour l’ensemble des interventions sur la base des salaires réellement versés. |
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| Par dérogation à cette assiette forfaitaire, les cotisations peuvent d’un commun accord entre l’employeur et le salarié être calculées sur le montant des salaires effectivement versés à l’intéressé. |
| Dans ce dernier cas, il faudra faire application de la règle du prorata de plafond pour employeurs multiples si tel est le cas. |
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| | Taux applicables |
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| L’ensemble des taux de droit commun va s’appliquer sur la base forfaitaire ou le salaire réel. |
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| S’agissant de la CSG et de la CRDS, l’abattement de 3 % pour frais professionnels n’est pas applicable lorsque la base forfaitaire est retenue. |
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Document d'information synthétique
établi à la date du 30/12/09
Les services concernés des Urssaf sont à votre disposition pour vérifier
l'application de cette réglementation à votre cas.
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